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北京市全面推行企业新型学徒制(转发自市人力社保局)

时间:2019-10-15 22:06 来源:未知   点击:

  日,市人力社保局组织召开本市全面推行企业新型学徒制工作会议。会议总结了年以来本市学徒制试点情况,部署全面推进企业新型学徒制工作,旨在充分利用好企业新型学徒制这一政策,加快完善本市技能人才队伍建设体系,大力培养新兴产业发展急需的技术人才,让师傅带徒弟这一古老的沿袭在首都大地注入新活力,产生新故事。

  据了解,2015年开始的企业新型学徒制试点工作成效显著,通过试点,各企业形成了新型学徒管理制度,深化了企校融合培养人才模式,创新培训方式缓解了工学矛盾,为试点企业技能人才创造了晋级机会,促进了企业生产效率提升,为全面推行企业新型学徒制提供了实践支撑。

  会议明确了今明两年全市将培训1万名左右企业新型学徒的工作目标,并指出本市企业新型学徒制培养工作的九大特点:制度体系健全、实行目录清单管理、建立服务管理信息平台、建立分类分级补贴机制、印制学徒制工作指导手册、创新证书管理、创新工作方式、实现培训的多元服务、建立第三方审计制度。

  技术技能人才始终是影响国家发展的重要因素。没有一流的技工,就没有一流的产品。本市经济发展和就业工作面临着技能人才短缺的严峻挑战。开展企业新型学徒制培训,充分利用好企业主体,是推动职业培训更好服务产业经济发展的客观要求,是促进企业和培训机构共同发展的现实需要,更是加快培养青年技能人才的有效路径。政府、企业和培训机构需要弘扬传承工匠精神,发挥各自优势,协同推进人才培养的良好工作格局,不断增强责任感和使命感。

  从职责分工来说,各区、各有关部门要建立联系制度,主动对接企业,严格工作程序,规范补贴流程,强化指导监督,全面推动实施。各企业和培训机构要创新培训方式,规范培训过程,提升培训实效,安全有效使用资金,促进更高质量就业。同时调动劳动者的积极性,努力形成政府激励推动、企业加大投入、培训机构积极参与、劳动者踊跃参加的职业技能培训新格局。此外,实施学徒培训实名制信息管理,指导企业建立培训台账,详细记录参训人员基础信息和培训过程,健全补贴资金管理制度,提高资金使用效益。